《2014薪酬白皮書》日前由前程無憂網絡編輯部發佈。數據顯示,在所有參與調查的網友中,68%的受訪者對薪資不滿意,其中19%的人表示“非常不滿意”,而表示對薪資非常滿意的僅有1%。(1月11日《北京晨報》)
  不管《2014薪酬白皮書》的權威性幾何,“七成職場人不滿薪資”都是一條重要線索。國家有關部門應該以此為契機,對國企高管的薪酬來個摸底,以便全面深入推進國企改革。
  改革搞了30多年,現在的改革都是啃硬骨頭。而在必須啃的硬骨頭中,國企改革首當其衝。而在國企改革中,國企高管的薪酬改革成為社會關註的焦點。
  新一輪國企改革正在進行,上海、北京、廣東等多地已出台方案。多地在方案中提出,將合理確定並嚴格規範國企領導薪酬水平。那麼,國企高管的薪酬水平到底多少才合理呢?2015年1月1日正式實施的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》應該是個參考。《方案》明確,央企高管薪酬改革,總收入不超員工工資7-8倍。姑且不說7-8倍的合理程度有多高,但既然有這個規定,央企就必須執行,央企高管的薪酬就要這麼確定。央企如此,其他國企也應參考和借鑒。
  然而,《2014薪酬白皮書》顯示,各個企業性質中,“非常不滿意”選項比例最高的是國企,所有參與調查的國企受訪者中,選擇“非常不滿意”的網友占20%。可見,國企改革尤其是國企高管的薪酬改革,並沒有取得讓員工滿意的效果。
  改革的目的是讓廣大職工共享改革成果。員工不滿意,說明改革成果沒有體現在員工身上。“七成職場人不滿薪資”,而且在國企中表現得最為突出,這就釋放一個強烈信號——必須加強國企改革尤其是國企高管薪酬改革的引導和監管。
  無論央企還是其他國企的高管薪酬改革,都是為了縮小收入差距,從本質上真正體現管理要素和勞動要素的合理分配關係。如何做到合理分配,途徑有且只有兩條:一是“控高”,二是“提低”,而且兩者要同步推進。試問,假如“控高”落實了,“提低”也落實了,還會出現“七成職場人不滿薪資”的情況嗎?
  當下,國企高管薪酬改革很可能出現的情況有三種:一是“控高”落實了,而“提低”沒落實;二是連“控高”沒有落實;三是不但沒有“提低”,反而“更低”了。有鑒於此,對於“七成職場人不滿薪資”,需要相關部分認真調查、分析原因、具體解決,以此推動國企改革沿著健康軌道發展。
  文/毛開雲
  
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