青島

　　《2014薪酬白皮書》日前由前程無憂網絡編輯部發佈。數據顯示，在所有參與調查的網友中，68%的受訪者對薪資不滿意，其中19%的人表示“非常不滿意”，而表示對薪資非常滿意的僅有1%。（1月11日《北京晨報》）
　　不管《2014薪酬白皮書》的權威性幾何，“七成職場人不滿薪資”都是一條重要線索。國家有關部門應該以此為契機，對國企高管的薪酬來個摸底，以便全面深入推進國企改革。
　　改革搞了30多年，現在的改革都是啃硬骨頭。而在必須啃的硬骨頭中，國企改革首當其衝。而在國企改革中，國企高管的薪酬改革成為社會關註的焦點。
　　新一輪國企改革正在進行，上海、北京、廣東等多地已出台方案。多地在方案中提出，將合理確定並嚴格規範國企領導薪酬水平。那麼，國企高管的薪酬水平到底多少才合理呢？2015年1月1日正式實施的《中央管理企業負責人薪酬制度改革方案》應該是個參考。《方案》明確，央企高管薪酬改革，總收入不超員工工資7-8倍。姑且不說7-8倍的合理程度有多高，但既然有這個規定，央企就必須執行，央企高管的薪酬就要這麼確定。央企如此，其他國企也應參考和借鑒。
　　然而，《2014薪酬白皮書》顯示，各個企業性質中，“非常不滿意”選項比例最高的是國企，所有參與調查的國企受訪者中，選擇“非常不滿意”的網友占20%。可見，國企改革尤其是國企高管的薪酬改革，並沒有取得讓員工滿意的效果。
　　改革的目的是讓廣大職工共享改革成果。員工不滿意，說明改革成果沒有體現在員工身上。“七成職場人不滿薪資”，而且在國企中表現得最為突出，這就釋放一個強烈信號——必須加強國企改革尤其是國企高管薪酬改革的引導和監管。
　　無論央企還是其他國企的高管薪酬改革，都是為了縮小收入差距，從本質上真正體現管理要素和勞動要素的合理分配關係。如何做到合理分配，途徑有且只有兩條：一是“控高”，二是“提低”，而且兩者要同步推進。試問，假如“控高”落實了，“提低”也落實了，還會出現“七成職場人不滿薪資”的情況嗎？
　　當下，國企高管薪酬改革很可能出現的情況有三種：一是“控高”落實了，而“提低”沒落實；二是連“控高”沒有落實；三是不但沒有“提低”，反而“更低”了。有鑒於此，對於“七成職場人不滿薪資”，需要相關部分認真調查、分析原因、具體解決，以此推動國企改革沿著健康軌道發展。
　　文/毛開雲
　　
　　(辣味時評，一掃就行！歡迎各位親愛的作者關註紅辣椒評論官方微信！同時官方微信平臺將不斷推薦展示優秀作者！)　　（原標題：“七成職場人不滿薪資”是條重要線索）